هل تعلم أن NASpI في إيطاليا يمكن أن تحصل عليها أكثر من مرة؟ هذا أمر قانوني، لكن له شروط يجب أن تعرفها. وهناك تفصيل جديد من بداية 2025 يخص من استقال من عقد دائم ثم عمل بعقد مؤقت، وسنشرحه هنا خطوة بخطوة.
ما هي إعانة NASpI؟
إعانة NASpI هي إعانة البطالة التي يحصل عليها العامل عندما يفقد عمله دون إرادته. ومن الأمثلة على ذلك:
- انتهاء مدة عقد العمل.
- الفصل من العمل.
الفكرة الأساسية أن الإعانة مخصصة لمن خسر وظيفته بسبب خارج عن إرادته، وليس لمن ترك العمل باختياره. لكن كما سنرى، هناك حالة خاصة تخص من استقال ثم عمل بعقد جديد.
كم مدة صرف NASpI؟
مدة صرف الإعانة تساوي نصف عدد أسابيع الاشتراكات التأمينية التي دُفعت خلال آخر 4 سنوات. ويوجد حد أقصى لمدة الصرف، وهو سنتان.
بمعنى آخر، كلما زادت أسابيع الاشتراكات التأمينية في آخر 4 سنوات، زادت مدة الإعانة، إلى أن تصل إلى الحد الأقصى. لذلك من المهم أن تعرف عدد أسابيع الاشتراكات المسجلة باسمك.
هل يمكن العمل أثناء استلام NASpI؟
نعم، يمكنك أن تعمل وأنت تحصل على NASpI. وفي حالات معينة يمكنك أيضًا الجمع بين العمل والإعانة. لكن هذا مشروط بأمرين:
- إبلاغ هيئة التأمينات الاجتماعية الإيطالية (INPS) بالعمل.
- الالتزام بالشروط القانونية المطلوبة.
لا تبدأ العمل دون إبلاغ INPS، لأن الإبلاغ جزء أساسي من الشروط التي ذكرناها.
الجديد من 1 يناير 2025: الاستقالة ثم عقد مؤقت
هذه هي المعلومة التي تحتاج إلى انتباه خاص. من أول يناير 2025، قد يكون لك حق في التقديم على NASpI في الحالة التالية:
- استقلت من عقد عمل دائم.
- بعد ذلك عملت في شركة أخرى بعقد لمدة 3 شهور، أي 13 أسبوعًا.
- انتهى هذا العقد الجديد، ولم تكن أنت من ترك العمل.
في هذه الحالة يمكنك التقديم على الإعانة بشرط أن تكون قد دفعت 13 أسبوعًا من الاشتراكات التأمينية بعد الاستقالة، وأن تستوفي باقي شروط الاستحقاق.
أي أن الاستقالة السابقة لا تغلق الباب نهائيًا أمام NASpI. فالعقد الجديد، إذا استوفى الشرط المذكور، قد يعطيك حق التقديم.
مثال توضيحي
عامل استقال من عقد دائم، ثم وقّع عقدًا مؤقتًا لمدة 3 شهور مع شركة أخرى. بعد انتهاء العقد دون أن يكون هو من ترك العمل، يكون قد دفع 13 أسبوعًا من الاشتراكات بعد الاستقالة. هنا قد يكون من حقه التقديم على NASpI، بشرط أن يستوفي باقي الشروط.
كيف تتحقق من وضعك؟
هذه خطوات عملية تساعدك على فهم وضعك قبل التقديم:
- راجع كيف انتهى عملك الأخير: هل انتهى العقد أو تم الفصل، أم أنك استقلت؟
- إذا كنت قد استقلت من عقد دائم، تأكد أنك عملت بعد ذلك بعقد جديد.
- احسب عدد أسابيع الاشتراكات التأمينية التي دُفعت بعد الاستقالة، وتأكد أنها 13 أسبوعًا.
- تأكد أن العقد الجديد انتهى دون أن تكون أنت من ترك العمل.
- راجع باقي شروط الاستحقاق الخاصة بالإعانة.
- إذا كنت تعمل أثناء استلام الإعانة، أبلغ INPS والتزم بالشروط القانونية.
لمن تهمك هذه المعلومة؟
هذه المعلومة مفيدة بشكل خاص لكل من يعمل بعقود مؤقتة في إيطاليا. كثيرون يظنون أن الاستقالة تحرمهم من إعانة البطالة نهائيًا. لكن قاعدة 2025 توضح أن عقدًا جديدًا، وفق الشروط المذكورة، قد يفتح لك حق التقديم على NASpI. فإذا كان لديك صديق أو قريب يعمل بعقد مؤقت، فمن المفيد أن تشاركه هذه المعلومة.
أسئلة شائعة
هل يمكن الحصول على NASpI أكثر من مرة؟
نعم، هذا قانوني، لكن بشروط. من أهمها أن يكون فقدان العمل خارجًا عن إرادتك، مع استيفاء باقي شروط الاستحقاق.
هل يحق لي NASpI إذا استقلت من عملي؟
الأصل أن الإعانة لمن فقد عمله دون إرادته. لكن من 1 يناير 2025، إذا استقلت من عقد دائم ثم عملت بعقد جديد لمدة 13 أسبوعًا وانتهى دون أن تتركه أنت، فقد يكون لك حق التقديم. يشترط أن تكون دفعت 13 أسبوعًا من الاشتراكات بعد الاستقالة وأن تستوفي باقي الشروط.
كم تستمر إعانة NASpI؟
تساوي مدة الصرف نصف عدد أسابيع الاشتراكات التأمينية خلال آخر 4 سنوات، وبحد أقصى سنتان.
هل أستطيع العمل وأنا أستلم الإعانة؟
نعم، وفي حالات معينة يمكنك الجمع بين العمل والإعانة. بشرط إبلاغ INPS والالتزام بالشروط القانونية.
الخلاصة
إعانة NASpI حق لمن فقد عمله دون إرادته، وتُحسب مدتها حسب أسابيع الاشتراكات في آخر 4 سنوات بحد أقصى سنتين. ويمكن العمل أثناء استلامها مع إبلاغ INPS. وفي 2025 توجد قاعدة مهمة: من استقال من عقد دائم ثم أنهى عقدًا مؤقتًا من 13 أسبوعًا اشتراكات، قد يكون له حق التقديم إذا استوفى باقي الشروط.
القوانين والإجراءات قد تتغير، لذلك تأكد دائمًا من المعلومات الحالية عبر المصادر الرسمية مثل موقع INPS قبل اتخاذ أي خطوة.
