يعتقد كثير من العاملين أن الناسبي في إيطاليا تعني إجازة مدفوعة بنفس مدة العمل السابق. الحقيقة أن الحساب مختلف، والفرق بين التوقع والواقع قد يكون كبيراً. في هذا المقال نشرح كيف تُحسب مدة الناسبي (NASpI) ومبلغها، وما الشروط التي يجب أن تعرفها قبل أن تترك عملك.
الفكرة الخاطئة: ست أشهر عمل تساوي ست أشهر ناسبي
يقول البعض: «انتهى العقد بعد ستة أشهر عمل، إذن سآخذ ستة أشهر ناسبي». هذه الحسبة غير صحيحة. الناسبي ليست إجازة مدفوعة، بل هي تعويض يقوم على حساب أسابيع العمل المؤمَّن عليها، ولها قواعد محددة في المدة والمبلغ والالتزامات.
كيف تُحسب مدة الناسبي؟
مدة الناسبي تساوي نصف الأسابيع التي عملتَ فيها خلال آخر أربع سنوات. ويُخصم من هذه المدة الأسابيع التي حصلتَ عنها على الناسبي من قبل.
مثال عملي: إذا كنتَ تعمل ستة أشهر في كل سنة، فسيدفعون لك ثلاثة أشهر فقط وليس ستة. وهنا يقع الفخ الذي لا ينتبه له كثيرون.
- المدة = نصف أسابيع العمل في آخر أربع سنوات.
- تُخصم الأسابيع التي استُخدمت في ناسبي سابقة.
- العمل ستة أشهر كل سنة يعني ثلاثة أشهر ناسبي فقط.
كيف يُحسب مبلغ الناسبي؟
تعطيك الناسبي 75% من الراتب حتى حد معين، ثم ربع المبلغ الذي يزيد على هذا الحد. وحسب تعميم INPS رقم 4 بتاريخ 28/01/2026 فإن الحد هو 1.456,72 يورو، وأقصى مبلغ للناسبي في 2026 هو 1.584,70 يورو.
مثال بالأرقام
لنفترض أن راتبك 1600 يورو إجمالي في الشهر:
- تحصل على 75% من الراتب حتى حد 1.456 يورو تقريباً.
- تضيف ربع المبلغ الذي يزيد على هذا الحد.
- النتيجة حوالي 1130 يورو إجمالي في الشهر.
أما الحد الأقصى للناسبي في 2026 فهو حوالي 1585 يورو إجمالي في الشهر. وكل هذه المبالغ إجمالية، أي قبل أي خصم.
قارن بين ما عملت وما ستأخذه
لنكمل المثال السابق، وهو راتب 1600 يورو لمدة ستة أشهر:
- ستة أشهر عمل تساوي حوالي 9600 يورو.
- ثلاثة أشهر ناسبي تساوي حوالي 3400 يورو.
الفرق واضح. لذلك يجب أن تحسب وضعك المالي جيداً قبل أن تعتمد على الناسبي كدخل بديل.
هل ينخفض المبلغ مع الوقت؟
نعم. إذا استمرت مدة استلامك للناسبي لفترة أطول، فإن المبلغ ينخفض بنسبة 3% كل شهر ابتداءً من الشهر السادس.
الناسبي حق لك، لكنها ليست إجازة
من حقك أن تحصل عليها لأنك عملتَ ودفعتَ تأميناتك، فهي تشبه التأمين. وطوال المدة التي تستلم فيها الناسبي تُحسب لك تأمينات للمعاش. لكن هناك التزامات يجب احترامها:
- إذا فوّتَّ مواعيد مكتب العمل، يمكن أن يُخصم من المبلغ.
- إذا رفضتَ عرض عمل مناسباً لك دون سبب، قد تفقد الناسبي بالكامل.
القواعد الثلاث المهمة للحصول على الناسبي
- مهلة التقديم: يجب تقديم الطلب خلال 68 يوماً من نهاية العقد.
- الحد الأدنى من التأمينات: يجب أن يكون لديك على الأقل 13 أسبوعاً من التأمينات في آخر أربع سنوات.
- ترك العمل بإرادتك: إذا تركتَ العمل بمزاجك فلا تستحق الناسبي، إلا إذا كان هناك سبب قوي وقانوني.
كيف تتجنب الأخطاء قبل ترك العمل؟
اتبع هذه الخطوات البسيطة قبل أي قرار:
- احسب أسابيع العمل التي لديك في آخر أربع سنوات.
- اقسمها على اثنين لتعرف المدة التقريبية للناسبي.
- تذكّر أن الأسابيع المستخدمة في ناسبي سابقة تُخصم من المدة.
- احسب المبلغ الشهري المتوقع بناءً على راتبك الإجمالي.
- تأكد من أنك تستطيع تقديم الطلب خلال 68 يوماً من نهاية العقد.
- لا تترك العمل بإرادتك دون سبب قانوني قوي.
الأسئلة الشائعة
هل الناسبي تساوي مدة عملي السابقة؟
لا. مدتها نصف الأسابيع التي عملتَ فيها في آخر أربع سنوات، مع خصم الأسابيع التي أخذتَ عنها ناسبي من قبل.
ما المهلة المحددة لتقديم طلب الناسبي؟
يجب تقديم الطلب خلال 68 يوماً من نهاية العقد.
كم أسبوعاً من التأمينات أحتاج؟
يجب أن يكون لديك على الأقل 13 أسبوعاً من التأمينات في آخر أربع سنوات.
هل أحصل على الناسبي إذا تركتُ العمل بنفسي؟
لا، إلا إذا كان هناك سبب قوي وقانوني لترك العمل.
الخلاصة
الناسبي دعم مهم عند فقدان العمل، لكنها ليست إجازة مدفوعة. مدتها نصف أسابيع عملك في آخر أربع سنوات، ومبلغها أقل من راتبك، وفيها التزامات يجب احترامها. احسب أسابيعك جيداً قبل أن تترك أي عمل، وتأكد من مهلة الـ68 يوماً وشرط الـ13 أسبوعاً.
القواعد والمبالغ قد تتغير، لذلك راجع دائماً المصادر الرسمية وموقع INPS قبل أي قرار.
تعليق واحد