لو أنت بتشتغل في إيطاليا كموظف، فمن المهم جدًا تعرف يعني إيه TFR، لأن جزءًا من المبالغ التي يتم احتسابها خلال فترة عملك يتراكم لحسابك، ويكون مستحقًا عند انتهاء علاقة العمل وفقًا للقواعد القانونية.

كثير من العمال يعرفون كلمة TFR، لكن لا يعرفون بالضبط كم يتجمع لهم، أين يتم الاحتفاظ به، ومتى يمكنهم الحصول عليه.

في هذا المقال هنشرح لك ببساطة كل ما يخص TFR في إيطاليا 2026، من طريقة الحساب إلى الاستقالة والفصل، ومتى يمكن طلب مقدم من الـTFR، بالإضافة إلى أهم تغيير يخص العمال الذين يبدأون أول وظيفة لهم في القطاع الخاص اعتبارًا من يوليو 2026.

مهم: القواعد قد تختلف حسب نوع عقد العمل والقطاع والـCCNL وحالة العامل، لذلك هذا المقال للتوعية العامة وليس بديلًا عن الاستشارة المهنية.

ما هو TFR في إيطاليا؟

TFR هو اختصار لـ:

Trattamento di Fine Rapporto

وهو مبلغ يتراكم للعامل خلال فترة العمل ويستحق عند انتهاء علاقة العمل، وفقًا للقواعد المنصوص عليها في المادة 2120 من القانون المدني الإيطالي.

بمعنى أبسط:
أنت أثناء فترة عملك تقوم بتكوين مبلغ من الـTFR، وهذا المبلغ لا يعني أنه “فلوس ضاعت من مرتبك”، وإنما هو استحقاق مرتبط بعلاقة العمل.

والقانون الإيطالي ينص على أن العامل يستحق TFR عند انتهاء علاقة العمل التابعة.

كيف يتم حساب TFR؟

الحساب الأساسي للـTFR يتم بصورة تقريبية عن طريق قسمة الأجر السنوي المرجعي على 13.5.

يعني لو افترضنا أن الأجر السنوي الذي يدخل في حساب TFR هو:

28,000 يورو

فالحساب التقريبي يكون:

28,000 ÷ 13.5 = حوالي 2,074 يورو

لكن من المهم الانتباه إلى أن هذا مجرد مثال توضيحي، لأن الحساب الفعلي يعتمد على عناصر الأجر التي تدخل قانونيًا في قاعدة حساب TFR، وقد توجد خصومات أو عناصر أخرى بحسب الحالة والعقد الجماعي.

كما أن القانون ينص على أن الأجر السنوي لأغراض الحساب يشمل المبالغ المدفوعة بصورة غير عرضية بسبب علاقة العمل، مع استثناء مبالغ مثل تعويض المصروفات، وفقًا للقواعد المحددة في المادة 2120 من القانون المدني.

هل TFR يظل ثابتًا أم يزيد مع الوقت؟

الـTFR المتراكم من السنوات السابقة تتم إعادة تقييمه سنويًا.

وفقًا للقانون، يتم احتساب إعادة التقييم بنسبة:

1.5% ثابتة + 75% من زيادة مؤشر أسعار المستهلكين للعائلات الخاصة بالعمال والموظفين (FOI) الذي تحدده ISTAT.

والحصة التي تم تكوينها خلال السنة نفسها لا تخضع لإعادة التقييم السنوي في نهاية تلك السنة بالطريقة نفسها؛ إعادة التقييم تخص المبلغ المتراكم من السنوات السابقة.

لذلك، قيمة TFR التي تراها في بياناتك قد تكون أكبر من مجرد جمع الحصص السنوية البسيطة.

أين يوجد الـTFR؟

مكان إدارة الـTFR يعتمد على الاختيار الذي تم، وعلى وضع صاحب العمل والعامل.

يمكن أن يظل الـTFR وفق القواعد المعمول بها لدى صاحب العمل، أو يتم توجيهه إلى Fondo Pensione، أي صندوق معاش تكميلي، إذا اختار العامل هذا المسار أو انطبق عليه نظام التسجيل التلقائي الجديد.

وهنا توجد نقطة مهمة جدًا في 2026.

ما الجديد في 2026 بالنسبة لـFondo di Tesoreria INPS؟

منذ 2026 تغيرت الحدود المتعلقة بالتزام بعض أصحاب العمل بإيداع حصص TFR في Fondo di Tesoreria INPS.

وبحسب INPS، بالنسبة لفترات الأجر في:

• 2026 و2027: الحد هو متوسط 60 عاملًا.
• من 2028 إلى 2031: الحد يصبح 50 عاملًا.
• من 2032: الحد يصبح 40 عاملًا.

والحساب يعتمد على متوسط عدد العاملين في السنة التقويمية السابقة.

لذلك لا يصح ببساطة أن نقول في 2026 إن كل شركة لديها 50 موظفًا أو أكثر ملزمة بنفس القاعدة؛ يجب النظر إلى السنة والحد القانوني ومتوسط عدد العاملين.

ماذا يحدث للـTFR إذا اخترت Fondo Pensione؟

يمكن للعامل توجيه الـTFR إلى previdenza complementare، أي نظام معاش تكميلي.

وفي هذه الحالة لا يعود الأمر مجرد انتظار TFR عند نهاية العمل، وإنما يصبح جزءًا من نظام المعاش التكميلي، وفق القواعد الخاصة بالصندوق الذي ينضم إليه العامل.

وتوجد قواعد مختلفة بشأن إمكانية طلب مبالغ مقدمة من المبلغ المتراكم داخل صندوق المعاش التكميلي.

لذلك قبل اختيار صندوق معين، من المهم قراءة شروطه وتكاليفه وطريقة إدارة الاستثمار والمزايا المتاحة.

⚠️ تغيير مهم جدًا للعمال الجدد من 1 يوليو 2026

هذه من أهم النقاط التي يجب أن يعرفها أي شخص يبدأ أول وظيفة له في القطاع الخاص في إيطاليا اعتبارًا من 1 يوليو 2026.

بموجب التغييرات الجديدة، أصبح هناك نظام adesione automatica alla previdenza complementare لبعض العمال الذين يتم تعيينهم لأول مرة في القطاع الخاص اعتبارًا من هذا التاريخ.

ووفقًا لـINPS، أمام العامل 60 يومًا من تاريخ التعيين لاتخاذ الاختيار المنصوص عليه في القواعد، بما في ذلك رفض التسجيل التلقائي أو اختيار بديل وفق حالته.

وفي سبتمبر 2026 أعلنت INPS عن نموذج جديد باسم TFR3 مخصص للعمال الذين يتم تعيينهم لأول مرة بعد 30 يونيو 2026 لممارسة الاختيارات المتعلقة بتوجيه الـTFR.

مثال

لو بدأت أول وظيفة لك في القطاع الخاص يوم:

1 يوليو 2026

فهنا لا يفضل أن تتجاهل الموضوع.

لأن لديك مهلة قانونية مرتبطة بالاختيار، ولذلك من المهم معرفة ما هو الصندوق أو المسار الذي تم تطبيقه عليك، وما الخيارات المتاحة لك خلال الـ60 يومًا.

متى أحصل على TFR؟

في الحالة العادية، يصبح TFR مستحقًا عند انتهاء علاقة العمل.

وقد يحدث انتهاء علاقة العمل بسبب:

• الاستقالة Dimissioni
• الفصل Licenziamento
• الوصول إلى التقاعد
• أسباب أخرى تؤدي قانونيًا إلى انتهاء علاقة العمل.

المهم أن استحقاق TFR مرتبط بانتهاء علاقة العمل، وليس بمكافأة اختيارية من صاحب العمل. المادة 2120 من القانون المدني تقرر حق العامل في TFR عند انتهاء علاقة العمل التابعة.

هل TFR يضيع إذا تم فصلي؟

لا ينبغي التعامل مع TFR باعتباره مكافأة يمكن لصاحب العمل إلغاؤها لمجرد انتهاء العمل بالفصل.

فالـTFR يتعلق بالفترة التي عملتها وبالمبالغ التي تراكمت لك وفق القواعد القانونية.

وبالتالي، حتى عند انتهاء العمل بسبب الفصل، يجب حساب المستحقات المتعلقة بعلاقة العمل وفق القواعد المطبقة على الحالة.

هل يمكنني أخذ جزء من TFR قبل انتهاء العمل؟

نعم، توجد حالات يمكن فيها للعامل طلب Anticipo del TFR، لكن ذلك ليس حقًا مفتوحًا لأي سبب وفي أي وقت.

وفق المادة 2120 من القانون المدني، العامل الذي لديه 8 سنوات على الأقل لدى نفس صاحب العمل يمكنه، في ظروف محددة، طلب مقدم لا يتجاوز 70% من الـTFR الذي كان سيستحقه عند انتهاء العمل في تاريخ الطلب.

ومن الحالات التي ينظمها القانون، بحسب الشروط المطلوبة:

• شراء أول منزل للسكن له أو لأطفاله.
• مصاريف صحية معينة ذات طبيعة استثنائية.
• حالات أخرى محددة قانونًا، ومنها بعض حالات الإجازات.

كما توجد شروط أخرى وحدود تتعلق بعدد الطلبات وبالنسبة المسموح بها وبعدد العاملين في الشركة، لذلك لا يعني مرور 8 سنوات أن العامل يستطيع تلقائيًا الحصول على 70% في كل حالة.

ماذا عن الضرائب على TFR؟

الـTFR لا يتم التعامل معه ببساطة مثل الراتب الشهري العادي.

فالـTFR يخضع لنظام tassazione separata في الحالات التي ينطبق عليها هذا النظام، وتتعامل معه القواعد الضريبية بشكل منفصل عن آلية فرض الضريبة المعتادة على الراتب.

وتوضح Agenzia delle Entrate أن TFR يدخل ضمن الدخول الخاضعة لـtassazione separata، كما توجد قواعد خاصة بإعادة تقييم TFR والضريبة البديلة المتعلقة بإعادة التقييم.

لذلك الرقم الذي تراه متراكمًا ليس بالضرورة هو نفس المبلغ الصافي الذي سيصل إلى حسابك عند صرفه.

كيف أعرف قيمة الـTFR المتراكم لي؟

إذا كنت تعمل في إيطاليا، من المفيد أن تراجع مستندات العمل الخاصة بك، مثل busta paga أو بيانات صاحب العمل، لمعرفة المعلومات المتعلقة بالـTFR.

وقد تحتاج في بعض الحالات إلى طلب تفاصيل إضافية من:

• صاحب العمل.
• قسم الموارد البشرية.
• Commercialista.
• CAF أو Patronato.
• صندوق المعاش التكميلي إذا كان الـTFR موجّهًا إليه.

ولا تعتمد فقط على رقم تقريبي من راتبك، لأن قيمة TFR الفعلية تعتمد على تفاصيل علاقة العمل والأجر والاختيارات التي قمت بها.

مثال بسيط لفهم TFR

افترض أن راتبك السنوي المرجعي لحساب TFR هو:

28,000 €

الحصة التقريبية السنوية:

28,000 ÷ 13.5 ≈ 2,074 €

إذا استمررت في العمل عدة سنوات، تتراكم الحصص سنة بعد سنة، كما أن المبالغ المتراكمة من السنوات السابقة تخضع لإعادة التقييم وفق القاعدة القانونية.

لكن هذا المثال لا يعني أن كل عامل يحصل على نفس الرقم، لأن طريقة الحساب الفعلية تعتمد على الأجر الذي يدخل في قاعدة TFR، وفترة العمل، وأي اختيارات تتعلق بالـprevidenza complementare.

أهم 5 أشياء لازم تعرفها عن TFR في إيطاليا

1. TFR هو Trattamento di Fine Rapporto
وهو استحقاق يتراكم خلال علاقة العمل ويصبح مستحقًا عند انتهاء العلاقة وفق القانون.

2. توجد طريقة قانونية لحساب الحصة السنوية
والقاعدة الأساسية تعتمد على قسمة الأجر السنوي المرجعي على 13.5.

3. المبلغ المتراكم يعاد تقييمه
وفق قاعدة 1.5% + 75% من زيادة مؤشر الأسعار المحدد قانونًا.

4. يمكن في حالات معينة طلب مقدم من TFR
ومن أهم الشروط العامة وجود 8 سنوات من الخدمة لدى نفس صاحب العمل، مع وجود أسباب وحدود قانونية محددة.

5. من 1 يوليو 2026 توجد قواعد جديدة لبعض العمال الجدد
فالعمال الذين يتم تعيينهم لأول مرة في القطاع الخاص قد يخضعون لنظام التسجيل التلقائي في previdenza complementare، مع مهلة 60 يومًا لاتخاذ الاختيار وفق القواعد الجديدة.

الخلاصة

الـTFR في إيطاليا هو موضوع مهم جدًا لكل شخص يعمل بعقد تابع، لأنه يمثل مبلغًا يتراكم خلال فترة العمل ويمكن أن يشكل مبلغًا مهمًا عند انتهاء علاقة العمل.

لكن الأهم ليس فقط أن تعرف كلمة TFR، وإنما تعرف:

كم يتجمع لك؟
أين يتم وضعه؟
هل اخترت Fondo Pensione؟
وماذا يحدث عند الاستقالة أو الفصل؟
وهل يحق لك طلب Anticipo؟

وبالنسبة لأي شخص بدأ أول وظيفة له في القطاع الخاص بعد 1 يوليو 2026، يجب الانتباه بشكل خاص إلى التغييرات الجديدة المتعلقة بالـprevidenza complementare ومهلة الـ60 يومًا.